職位描述
銷售團隊HRBP
1、參與組織診斷與優(yōu)化，建立政策及流程制度，結(jié)合業(yè)務(wù)需求與HR規(guī)劃，協(xié)助完成部門人力規(guī)劃及預(yù)算（招聘，培訓(xùn)，員工活動等），定期出具預(yù)算使用分析表；
2、分析用工數(shù)據(jù)、識別組織風(fēng)險：參與統(tǒng)計和分析人員數(shù)據(jù)，制作分析報告（人效、離職率，人員結(jié)構(gòu)等），識別潛在的組織風(fēng)險，為業(yè)務(wù)部門提供可行建議規(guī)避風(fēng)險；
3、了解目前業(yè)務(wù)需求，職能分配和職責(zé)分工，對業(yè)務(wù)工作量的分析評估，協(xié)同部門梳理出部門主要職責(zé)，支持人才招募；
4、了解業(yè)務(wù)需求，參與梳理業(yè)務(wù)部門人才現(xiàn)狀與人才盤點工作；
5、參與制定業(yè)務(wù)部門KPI，及時進行相關(guān)數(shù)據(jù)收集和分析；
6、跟進員工在崗培訓(xùn)計劃，提出人才培養(yǎng)優(yōu)化建議，幫助新員工熟悉業(yè)務(wù)流程，適應(yīng)組織文化；
7、設(shè)計業(yè)務(wù)部門團隊建設(shè)方案，并組織落地實施；充分理解、踐行公司的文化與價值觀，識別符合企業(yè)文化價值觀的行為。
2、分析用工數(shù)據(jù)、識別組織風(fēng)險：參與統(tǒng)計和分析人員數(shù)據(jù)，制作分析報告（人效、離職率，人員結(jié)構(gòu)等），識別潛在的組織風(fēng)險，為業(yè)務(wù)部門提供可行建議規(guī)避風(fēng)險；
3、了解目前業(yè)務(wù)需求，職能分配和職責(zé)分工，對業(yè)務(wù)工作量的分析評估，協(xié)同部門梳理出部門主要職責(zé)，支持人才招募；
4、了解業(yè)務(wù)需求，參與梳理業(yè)務(wù)部門人才現(xiàn)狀與人才盤點工作；
5、參與制定業(yè)務(wù)部門KPI，及時進行相關(guān)數(shù)據(jù)收集和分析；
6、跟進員工在崗培訓(xùn)計劃，提出人才培養(yǎng)優(yōu)化建議，幫助新員工熟悉業(yè)務(wù)流程，適應(yīng)組織文化；
7、設(shè)計業(yè)務(wù)部門團隊建設(shè)方案，并組織落地實施；充分理解、踐行公司的文化與價值觀，識別符合企業(yè)文化價值觀的行為。
任職要求：
1、1~3年人力資源領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗，2C公司營銷端招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
1、1~3年人力資源領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗，2C公司營銷端招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉當(dāng)?shù)赜霉は嚓P(guān)法律法規(guī)（勞動法、勞動合同法等）；
3、良好的溝通，能夠有效地與業(yè)務(wù)團隊進行互動協(xié)作；
4、良好的適應(yīng)能力，能夠快速應(yīng)對業(yè)務(wù)需求，自驅(qū)力強，快速學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)知識。
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工作地點
蘇州工業(yè)園區(qū)中新科技大廈
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職位發(fā)布者
劉女士/HRBP
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