崗位職責
1、戰(zhàn)略支持
參與業(yè)務部門戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配的HR策略，推動組織變革與效能優(yōu)化。
定期開展組織診斷，識別業(yè)務痛點并提供人力資源解決方案。
2、人才管理
主導業(yè)務部門人才盤點、繼任者計劃及關鍵崗位人才梯隊建設。
協(xié)同招聘團隊完成人才引進，確保業(yè)務用人需求及時滿足。
3、績效與薪酬
推動績效管理體系落地，協(xié)助業(yè)務部門完成目標分解、考核與反饋。
參與業(yè)務部門薪酬結構調整，提供激勵方案建議。
4、員工關系與文化
處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，維護和諧勞動關系。
推動企業(yè)文化和價值觀在業(yè)務部門的落地，策劃員工關懷活動。
5、培訓與發(fā)展
識別業(yè)務團隊能力短板，協(xié)調培訓團隊設計發(fā)展計劃。
輔導管理者提升團隊管理能力。
6、HR政策與合規(guī)
確保人力資源政策在業(yè)務部門的合規(guī)執(zhí)行，規(guī)避用工風險。