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[崗位職責(zé)]
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障
2. 負(fù)責(zé)搭建和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，推動體系有效運(yùn)行
3. 負(fù)責(zé)公司人才梯隊的建設(shè)，制定并實(shí)施人才培養(yǎng)計劃，打造高素質(zhì)、高績效的團(tuán)隊
4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍
5. 負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的制定、修訂和完善，并監(jiān)督執(zhí)行和優(yōu)化
6. 負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持
7. 負(fù)責(zé)公司人力資源部門的日常管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項(xiàng)工作目標(biāo)
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
[任職要求]
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造業(yè)人力資源管理崗位
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4. 具備戰(zhàn)略思維和全局意識，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問題的能力
6. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)
公司福利：
1. 五險一金 帶薪年假節(jié)日福利 定期體檢 員工旅游 豐富的培訓(xùn)機(jī)會 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間