工作內(nèi)容:
1、負責業(yè)務團隊的績效管理包含:目標、考核、激勵等(占30%);
2、業(yè)務部門人員的評價體系的建議,能支撐多維度評價選拔人員;(占40%);;
3、協(xié)助總部開展業(yè)務團隊的人才梯隊建設(shè)包含:任職資格體系、繼任者者計劃、人才盤點等(占30%)。
崗位要求
1、年齡28-40歲,本科學歷,人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;有制造業(yè)干部管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有具備較好的文筆、領(lǐng)悟力、協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力。