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一、工資福利
1、工資結(jié)構(gòu)：
基本工資+績(jī)效工資+工齡工資+福利+年終獎(jiǎng)金；
2、工資范圍：
5000-6000元（可面議）
3、福利
雙休、五險(xiǎn)、節(jié)日福利、旅游團(tuán)建、年終獎(jiǎng)。
二、崗位要求
1、本科（含）以上學(xué)歷。
2、3年以上人資管理經(jīng)驗(yàn)，形象好。
3、熟悉使用辦公軟件、溝通能力強(qiáng)、親和力強(qiáng)、情商高、寫作能力較強(qiáng)。
三、崗位說明
1、依據(jù)各部門人力需求,制訂人力資源規(guī)劃, 做好員工的招聘、入職安排、人員調(diào)配、績(jī)效考核等管理工作，保證企業(yè)的用人需求；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事工作的管理、安排和落實(shí)，各種規(guī)章制度及各類文件起草、管理、執(zhí)行工作等;
3、統(tǒng)管勞動(dòng)合同的簽署、五險(xiǎn)的辦理、考勤、績(jī)效考核等；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效和多種方式(組織活動(dòng)等)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，建立良好的工作氛圍；
5、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)推進(jìn)各種制度的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，宣講企業(yè)制度；
6、定期回顧績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系在工作中開展效果，并進(jìn)行離職率、招聘成果等人力資源專員數(shù)據(jù)匯總和分析；
7、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀需求情況，編制人力資源管理各項(xiàng)成本預(yù)算；
8、負(fù)責(zé)公司各種原始文件及檔案的收集、整理、分類、歸檔；
9、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績(jī)效管理、員工福利、勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)；
10、負(fù)責(zé)輔助公司商務(wù)標(biāo)書編寫；
11、完成上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。