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崗位職責(zé)
1、制定和完善公司的人力資源管理制度，負責(zé)制定和修訂相關(guān)政策、規(guī)章制度和工作流程。
2、負責(zé)招聘和選拔工作，參與制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試并選聘合適的員工。
3、培訓(xùn)與入職：組織和實施員工的入職培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

4、薪酬管理：負責(zé)員工的薪酬管理工作，參與制定薪酬策略，進行薪資測算和調(diào)整，做好薪酬核算和發(fā)放。
5、績效考核：組織和開展員工績效考核，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和評價體系，及時反饋評估結(jié)果，提供合理激勵和獎懲措施。

6、員工關(guān)系：維護員工關(guān)系，處理員工的問題和矛盾，提供咨詢和解決方案，推動和落實公司的員工關(guān)系政策。
7、培訓(xùn)與發(fā)展：負責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計劃和方案，組織培訓(xùn)活動，提供培訓(xùn)和發(fā)展機會和資源。
8、戰(zhàn)略參與：參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人才發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源支持和建議，參與公司的決策和管理工作。
任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備較強的溝通能力和團隊合作精神，善于與不同層級的員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
3、熟悉人力資源管理的基本理論和流程，了解相關(guān)法律法規(guī)和政策。
4、具備一定的招聘、培訓(xùn)和績效管理經(jīng)驗，熟悉招聘渠道和方式。
5、：具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地安排和管理人力資源工作。
6、責(zé)任感與進取心：具備較強的責(zé)任感和進取心，能夠承擔(dān)一定的工作壓力和挑戰(zhàn)。
7、生產(chǎn)制造業(yè)或外貿(mào)行業(yè)有同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。