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職位描述： 1. 配合業(yè)務(wù)部門確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作、與招聘平臺(tái)建立合作關(guān)系； 2. 協(xié)助用人部門完成需求崗位的職務(wù)說明書撰寫并發(fā)布招聘信息及信息的更新維護(hù)； 3. 協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程； 4. 負(fù)責(zé)入職、離職等手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂、變更等手續(xù)辦理，員工花名冊(cè)信息維護(hù)更新、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作； 5. 能夠獨(dú)立開展新員工入職培訓(xùn),掌握一定培訓(xùn)技巧,能夠獨(dú)立制作高質(zhì)量培訓(xùn)課件。 6. 員工各項(xiàng)福利的審核與管理； 7. 完成其他人事行政相關(guān)工作。 任職要求： 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、有銷售型公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。