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崗位職責(zé)：
1、銷售管理：
a.目標(biāo)管理：承接所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售目標(biāo)，下達(dá)至區(qū)域內(nèi)業(yè)代人員銷售目標(biāo)，并督促目標(biāo)達(dá)成；
b.過程管理：定期巡店并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)業(yè)代員的銷售及開拓工作，跟進(jìn)銷售目標(biāo)進(jìn)度提升終端售賣；
c.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域/系統(tǒng)銷售數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，發(fā)現(xiàn)/反饋系統(tǒng)或終端銷售趨勢和問題 。2、招聘及人事：協(xié)助人資負(fù)責(zé)所轄區(qū)域業(yè)代隊(duì)伍招聘、汰換及日常管理，根據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘計(jì)劃確保業(yè)代人員到崗率的達(dá)成；同時(shí)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)業(yè)代的考勤與排班管理。3、市場研究：匯總反饋區(qū)域市場終端信息、相關(guān)活動(dòng)數(shù)據(jù)、競品動(dòng)態(tài)和客戶需求，為公司決策提供市場數(shù)據(jù)支持。
4、薪酬績效管理：根據(jù)業(yè)代人員的薪酬方案每月核實(shí)及提交業(yè)代員的銷售數(shù)據(jù)；調(diào)研競品業(yè)代員薪資情況，反饋部門負(fù)責(zé)人，協(xié)助提高業(yè)代人員的積極性和工作效率。
5、團(tuán)隊(duì)管理：確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，監(jiān)督和指導(dǎo)業(yè)代人員的工作，每周、每月組織區(qū)域業(yè)代人員周會、月會數(shù)據(jù)復(fù)盤與培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間協(xié)作溝通，激勵(lì)業(yè)代人員的士氣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷，快消行業(yè)業(yè)代人員（促銷員）管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；26-45歲
2、熟練使用辦公軟件，PPT\EXCEL，邏輯思維好，主動(dòng)熱情。
3、健談、皮實(shí)，性格開朗大方。