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崗位職責(zé)
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理制度和行政管理制度（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），并監(jiān)督執(zhí)行；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、制定招聘計(jì)劃，并滿足各部門合理的用人需求；
6、做好行政后勤保障管理；
7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源管理及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，要求生產(chǎn)型企業(yè)（工廠）的人事經(jīng)驗(yàn)；
3、技能要求：
3.1 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資 源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.2 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
3.3 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3.4 熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、素質(zhì)要求：
4.1 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
4.2 具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
4.3 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
4.4 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。