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核心工作職責(zé)
1. 招聘與配置
? 對(duì)接項(xiàng)目拓展、工程管理、銷售、職能等部門需求，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃，拓展地產(chǎn)行業(yè)專屬招聘渠道（如地產(chǎn)人才網(wǎng)、行業(yè)招聘會(huì)）。
? 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人評(píng)估，重點(diǎn)完成工程技術(shù)崗、銷售崗、項(xiàng)目管理崗等核心崗位的招聘落地，把控招聘時(shí)效與質(zhì)量。
? 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，建立并維護(hù)員工人事檔案。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
? 結(jié)合房地產(chǎn)行業(yè)特性，組織新員工入職培訓(xùn)（涵蓋行業(yè)政策、公司項(xiàng)目、規(guī)章制度），以及在職員工專項(xiàng)培訓(xùn)（如工程管理技能、銷售技巧、合規(guī)風(fēng)控）。
? 協(xié)助搭建人才梯隊(duì)，針對(duì)項(xiàng)目核心崗位開(kāi)展儲(chǔ)備人才培養(yǎng)，配合績(jī)效結(jié)果制定員工發(fā)展計(jì)劃。
3. 績(jī)效管理
? 協(xié)助設(shè)計(jì)房地產(chǎn)行業(yè)適配的績(jī)效考核體系，區(qū)分職能崗、工程崗、銷售崗的考核指標(biāo)（如銷售崗側(cè)重業(yè)績(jī)回款、工程崗側(cè)重進(jìn)度質(zhì)量）。
? 組織績(jī)效考核全流程實(shí)施，收集整理考核數(shù)據(jù)，跟進(jìn)績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用，對(duì)接薪酬調(diào)整、評(píng)優(yōu)晉升等環(huán)節(jié)。
4. 薪酬福利與勞動(dòng)關(guān)系
? 核算員工薪酬，執(zhí)行地產(chǎn)行業(yè)特色福利（如項(xiàng)目補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、購(gòu)房?jī)?yōu)惠等），確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)。
? 熟悉房地產(chǎn)行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)接員工社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)。
? 受理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
? 組織員工關(guān)懷活動(dòng)，維護(hù)良好勞資關(guān)系，提升員工歸屬感