人事方面:
1、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
2、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;
3、協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;
7、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
8、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
9、負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
行政方面:
1、負責公司日常接待、辦公區(qū)域的后勤服務工作;
2、負責各種行政費用的控制及報銷、審核等工作;
3、負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力;
4、負責公司固定資產及低值易耗品的管理工作(包括采購工作合理性、準確性)
5、負責公司工商年報、工商注冊及變更等工作。
6、負責公司辦公用品的管理及行政經理安排的其他工作。
任職要求:
1、形象氣質佳;年齡24-30歲;身高160cm以上;
2、大專及以上學歷,三年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先;
3、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神,責任心強。