崗位職責(zé):
1、結(jié)合各業(yè)務(wù)板塊特性(醫(yī)藥批發(fā)零售、新媒體直播、B端電商、生產(chǎn)),協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)/優(yōu)化差異化、精準(zhǔn)化、可量化的績(jī)效管理體系(如KPI/OKR等),確保與公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
2、過(guò)程管理與賦能: 建立有效的績(jī)效跟蹤、反饋與輔導(dǎo)機(jī)制(如定期復(fù)盤(pán)、績(jī)效面談模板與培訓(xùn)),賦能管理者進(jìn)行有效的績(jī)效溝通與員工發(fā)展指導(dǎo),及時(shí)識(shí)別并解決績(jī)效偏差。
3、嵌入1-2個(gè)核心業(yè)務(wù)部門(mén)(如新媒體直播團(tuán)隊(duì)或B端商城運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),或生產(chǎn)板塊),快速學(xué)習(xí)并理解其業(yè)務(wù)模式、流程、關(guān)鍵成功因素及挑戰(zhàn),成為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)可信賴的顧問(wèn);
4、與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,清晰定義關(guān)鍵崗位的能力要求及招聘標(biāo)準(zhǔn),提供面試評(píng)估、錄用決策建議,完成人才招聘任務(wù);
5、基于對(duì)業(yè)務(wù)和績(jī)效的深度理解,為薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)提供精準(zhǔn)的業(yè)務(wù)側(cè)數(shù)據(jù)與建議;
6、與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人協(xié)作,定制化設(shè)計(jì)或推薦針對(duì)性的培訓(xùn)、發(fā)展計(jì)劃、輪崗或?qū)熤频确桨?,支持業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才盤(pán)點(diǎn)與高潛人才識(shí)別,推動(dòng)繼任者計(jì)劃實(shí)施;
7、推動(dòng)公司文化在所支持部門(mén)的落地,提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力;
8、其他上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),至少具備3年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn),能夠深刻理解業(yè)務(wù)邏輯、組織管理理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備深度支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
2、具備較好的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)敏感度,能基于數(shù)據(jù)診斷問(wèn)題、評(píng)估效果并制定解決方案;
3、強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向,能承受壓力,在資源有限的情況下,高效推動(dòng)項(xiàng)目取得實(shí)質(zhì)成果;
4、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn),特別是在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域或稀缺崗位招聘。