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更新于 6月25日

銷(xiāo)售助理

4000-5000元

職位描述

訂單管理內(nèi)勤管理客戶支持醫(yī)療設(shè)備/器械儀器儀表制造
崗位職責(zé):
1、協(xié)助銷(xiāo)售部銷(xiāo)售代表開(kāi)展業(yè)務(wù)工作,收集和整理銷(xiāo)售需求的資料、進(jìn)行授權(quán)等;
2、負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售合同及其他銷(xiāo)售檔案和文件資料的歸類(lèi)整理、建檔工作;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招投標(biāo)資料的歸檔和整理工作,熟悉招投標(biāo)流程,配合相關(guān)部門(mén)制定標(biāo)書(shū);
4、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好部門(mén)內(nèi)務(wù)管理,組織和籌備銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部以及銷(xiāo)售部與其他部門(mén)的會(huì)議;
5、跟進(jìn)銷(xiāo)售訂單的備貨、發(fā)貨、到貨工作,協(xié)調(diào)銷(xiāo)售部與其他各部門(mén)的日常工作的對(duì)接;
6、處理其他行政后勤類(lèi)的相關(guān)工作;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上銷(xiāo)售助理、內(nèi)勤相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備基本的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力;
3、能熟練使用各類(lèi)辦公軟件,熟悉招投標(biāo)流程;
4、有責(zé)任心、有毅力、愛(ài)崗敬業(yè);
5、具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)精神。

工作時(shí)間:8:30-12:00,13:30-17:30,周末雙休,法定節(jié)假日。
崗位福利:餐補(bǔ)12元/天、傳統(tǒng)節(jié)假日福利、一年一次省內(nèi)旅游。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙岳麓區(qū)麓谷國(guó)際工業(yè)園(麓松路店)-A1棟

職位發(fā)布者

胡女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo湖南湘立科學(xué)儀器有限公司
湖南湘立科學(xué)儀器有限公司,是在原機(jī)械工業(yè)部直屬企業(yè)-湖南儀器儀表總廠離心機(jī)分廠破產(chǎn)轉(zhuǎn)制后,以部分經(jīng)驗(yàn)豐富的老廠技術(shù)人員和銷(xiāo)售骨干為基礎(chǔ)組建的股份制公司,經(jīng)過(guò)多年發(fā)展,公司已穩(wěn)健成長(zhǎng)為一家以實(shí)驗(yàn)室離心機(jī)為主業(yè)的綜合性科研儀器制造企業(yè)。公司堅(jiān)持精益求精的工匠精神,確保產(chǎn)品滿足高標(biāo)準(zhǔn)品質(zhì)要求;堅(jiān)持高薪吸納儀器行業(yè)的優(yōu)秀人才,持續(xù)開(kāi)發(fā)高技術(shù)含量的新產(chǎn)品;圍繞“以客戶為中心”的理念,聚焦于生化實(shí)驗(yàn)室、醫(yī)用、生物制藥、生化科研等生命科學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)離心機(jī)研發(fā)制造。擁有完善的技術(shù)支持服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及高效精干的商務(wù)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),為科技工作者提供全程“服務(wù)力”支持。公司近年專注于離心機(jī)產(chǎn)品的智能化改善及新技術(shù)應(yīng)用,目前已擁有多項(xiàng)核心專利技術(shù)。在滿足客戶定制化應(yīng)用需求,提高客戶工作效率,確保產(chǎn)品安全性和可靠性等各方面都實(shí)現(xiàn)了全面優(yōu)化。已逐步建立起湘立離心機(jī)品牌的核心競(jìng)爭(zhēng)力,整體市場(chǎng)表現(xiàn)穩(wěn)居生命科學(xué)細(xì)分市場(chǎng)前三位。獲得了大量用戶的肯定和支持。產(chǎn)品廣泛用于高校生化專業(yè)教育、農(nóng)業(yè)科技、生化科研、生化制藥、石油化工、刑偵科學(xué)等各領(lǐng)域。公司提出了應(yīng)用“精準(zhǔn)科技”裝備“智慧實(shí)驗(yàn)室”的技術(shù)藍(lán)圖,立志為提高中國(guó)科學(xué)儀器制造科技含金量,貢獻(xiàn)一份“湘立力量”。企業(yè)文化:湘立”品質(zhì),立天下!湘立離心機(jī)的起步和發(fā)展離不開(kāi)原國(guó)家機(jī)械工業(yè)部的貢獻(xiàn),公司的主要工程師都是由原廠技術(shù)人員和國(guó)內(nèi)優(yōu)秀離心機(jī)科研人才組成,他們是把青春奉獻(xiàn)給離心機(jī)事業(yè)的一代人。產(chǎn)品如人品,他們把自己一生的經(jīng)驗(yàn)和智慧奉獻(xiàn)給湘立公司。湘立公司的文化離不開(kāi)他們的奉獻(xiàn)。公司有很多80后的年輕人,他們已經(jīng)接過(guò)前輩的槍,繼續(xù)新的戰(zhàn)斗。在新老融合的公司,形成了幾個(gè)方面的企業(yè)文化:一、接納:公司的未來(lái)屬于青年一代,公司管理者倡導(dǎo)接納80,90后的創(chuàng)新和標(biāo)新立異。二、愛(ài):接納之后就是愛(ài)。當(dāng)今社會(huì)給80后和90后無(wú)限的壓力,公司發(fā)展無(wú)法違背當(dāng)下社會(huì),愛(ài)是一種態(tài)度,愛(ài)是一種語(yǔ)言,愛(ài)是一種行為,愛(ài)是一種感召,愛(ài)產(chǎn)生認(rèn)同感、凝聚力和驅(qū)動(dòng)力!愛(ài)也是生產(chǎn)力!湘立公司就是通過(guò)這種愛(ài)讓80后和90后更積極向上,最終實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值!三、融合:融合產(chǎn)生認(rèn)同感,找到共同語(yǔ)言,共同的方向和共同的行動(dòng),達(dá)成共同的目標(biāo)。只有融合才能真正的是以人為本。湘立公司從創(chuàng)辦公司開(kāi)始就要求高層必須走進(jìn)員工的內(nèi)心去了解他們,了解他們的世界觀、了解他們的特質(zhì)、了解他們的個(gè)性、了解他們的行為習(xí)慣、找準(zhǔn)他們的喜歡和關(guān)切。然后用他們喜好的方式和他們交流、交往、溝通和管理,讓員工在高層身上找到認(rèn)同感和親近感。
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