崗位職責(zé):
1.設(shè)計私域模式、公域引流的路徑與策略,構(gòu)建和運營私域用戶池;
2.負(fù)責(zé)設(shè)計體系化的用戶運營策略,策劃并落地有效的引流活動,實現(xiàn)私域用戶增長;
3.搭建用戶分層體系,制定差異化的運營策略,對特定用戶群進(jìn)行精準(zhǔn)的內(nèi)容推送。
4.設(shè)計并實施會員體系、積分商城、訂閱制、老客專屬優(yōu)惠等策略,通過私域渠道推廣產(chǎn)品,完成銷售目標(biāo)。
任職要求:
1.1-3年私域運營、社群運營、用戶運營等相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.有從0到1搭建或深度參與運營私域體系的成功經(jīng)驗;
福利:五險一金+員工旅游+年假+婚假+節(jié)假日福利+水果福利+生日福利+團(tuán)建活動。
員工培養(yǎng)機(jī)制:
1、學(xué)習(xí)機(jī)會:崗前培訓(xùn)+部門內(nèi)訓(xùn)+公共培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)(優(yōu)秀員工);
2、導(dǎo)師制:一經(jīng)錄用,各崗位會安排導(dǎo)師一對一指導(dǎo)。
晉升渠道(雙通道晉升)【每年至少兩次晉升機(jī)會】:
1、技術(shù)晉升:可從標(biāo)準(zhǔn)-高級-資深-專家進(jìn)行職級晉升;
2、管理晉升:優(yōu)秀者有機(jī)會帶團(tuán)隊,做管理,可從主管—高級主管—經(jīng)理—高級經(jīng)理—總監(jiān)進(jìn)行管理晉升。
股權(quán)激勵:
1、管理層自帶股權(quán),享受公司每年的分紅;
2、各崗位的優(yōu)秀員工可獲得公司的年度股權(quán)分紅;
3、公司每年會組織員工開展股東遴選大會,員工有機(jī)會成為股東,并享受公司的股權(quán)分紅。