【三重福利】
1.全額五險一金
2.免費五餐(早中晚、下午茶、夜宵)
3.免費宿舍
4.無償購房贊助,自2008年至今,40%以上員工在京購房享受贊助
5.幫助申報京籍戶口
6.無償購車贊助
7.退休終身享每年分紅
8.無償助學(xué)贊助(員工本人及子女),30%左右員工或子女享受贊助
9.免費定期體檢
10.三重帶薪假(員工生日假1天、兒童節(jié)陪伴假1天)
11.員工職業(yè)、生活個性化發(fā)展規(guī)劃
有年終獎(企業(yè)盈利為前提)
【崗位職責(zé)】
1.對編制DIP、組裝、測試產(chǎn)品工藝文件,設(shè)計工藝路線,制定材料消耗工藝定額、焊點數(shù)據(jù)、標準工時負責(zé);
2.對新產(chǎn)品的視覺分板機程序、激光打標機程序編制負責(zé);
3.對根據(jù)工藝需要,設(shè)計后段的工裝夾具并負責(zé)驗證和改進工作負責(zé);
4.對在計劃期限內(nèi)未完成工藝準備工作,而影響產(chǎn)品上線和生產(chǎn)任務(wù)完成負責(zé);
5.對新產(chǎn)品首件核對負責(zé);
6.對新產(chǎn)品試產(chǎn)跟進,制定后段試產(chǎn)報告(含DFM)和有關(guān)工藝資料負責(zé);
7.對相關(guān)記錄及時、準確填寫負責(zé);
8.對由于工藝設(shè)計不合理,造成不良影響負責(zé);
9.對解決生產(chǎn)中發(fā)生的工藝技術(shù)問題不及時或方案不準確,影響生產(chǎn)和造成問題擴散負責(zé);
10.對本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作負責(zé);
11.參與后段工藝技術(shù)作業(yè)標準的起草和修訂工作,監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律;
12.參與新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作;
13.編制技術(shù)性培訓(xùn)教材,協(xié)助人力資源部對職工進行技術(shù)教育及培訓(xùn);
14.參與技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進工作,不斷提高工藝技術(shù)水平;
15.踐行三重上下游是客戶的企業(yè)文化,為各部門做好技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù);
16.對完成上級布置的各項臨時任務(wù)保質(zhì)保量完成負責(zé)。
【任職資格】
1.教育水平:理工??埔陨蠈W(xué)歷
2.培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
3.工作經(jīng)歷:五年以上電子制造工程工作經(jīng)驗,熟知電子產(chǎn)品生產(chǎn)制造工藝標準;
4.能力要求:
4.1熟知IPC標準,如:IPC-A-610電子組件的可接受性等專業(yè)標準。
4.1熟練運用DXP/PADS等PCB看圖軟件、熟練運用常用辦公軟件;
4.2熟練掌握PCBA焊接工藝流程,能發(fā)現(xiàn)電子裝聯(lián)中缺陷產(chǎn)生原因,提出自己的質(zhì)量改進方案,能夠編制從插件、裝配、測試、包裝等所有環(huán)節(jié)的工藝卡。
4.3熟悉生產(chǎn)設(shè)備(波峰焊、機器手、分板機、激光打標機等)原理和應(yīng)用;
4.4熟悉檢測設(shè)備(AOI、X-RAY、示波器)等原理和應(yīng)用;
4.5熟悉各類插裝電子元器件封裝和極性,能從規(guī)格書識別焊接關(guān)鍵參數(shù);
4.6熟悉各類原材料特性(錫絲、錫條、助焊劑、清洗劑、三防漆等);
4.7熟悉PCBA電裝的各項可制造性設(shè)計要求;
4.8精通關(guān)鍵工藝管控點波峰焊工藝;
4.9具備5W解析能力、日程管理能力、問題發(fā)現(xiàn)及解決能力,并能制作改善報告PPT,能夠完成客訴8D報告