【急聘】人事經(jīng)理 - 與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)共成長(zhǎng),薪資 5000-6000 元!?
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我們是一家總部設(shè)在武漢,在全國(guó)大型省會(huì)都有分公司的集團(tuán)性的企業(yè),我們始終秉持 “以人為本” 的管理理念,重視人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。因業(yè)務(wù)拓展需求,現(xiàn)面向全網(wǎng)急聘人事經(jīng)理 1 名,誠(chéng)邀有 3 年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)的你,加入我們的團(tuán)隊(duì),共同打造高效、和諧的人才發(fā)展體系!?
一、崗位職責(zé):?
- 全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展)的統(tǒng)籌管理與落地執(zhí)行,搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的人力資源體系;?
- 主導(dǎo)招聘工作,根據(jù)各部門用人需求制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道(如智聯(lián)招聘、內(nèi)部推薦等),篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,確保核心崗位高效到崗;?
- 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系搭建,包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等,跟蹤培訓(xùn)效果,提升員工綜合能力;?
- 制定并完善公司績(jī)效考核制度,組織各部門開展績(jī)效考核工作,做好績(jī)效結(jié)果分析與應(yīng)用,助力員工績(jī)效提升與公司目標(biāo)達(dá)成;?
- 管理員工關(guān)系,處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù),協(xié)調(diào)解決員工與公司間的勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造積極、健康的工作氛圍;?
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)(如人員流失率、招聘到崗率等),為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持,推動(dòng)人力資源管理工作持續(xù)優(yōu)化。?
二、任職資格:?
- 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?
- 經(jīng)驗(yàn)要求:具備 3 年以上企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立搭建人力資源體系或主導(dǎo)關(guān)鍵 HR 項(xiàng)目(如薪酬改革、績(jī)效體系優(yōu)化)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?
- 專業(yè)能力:熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)(如勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等),掌握人力資源各模塊實(shí)操技巧,能獨(dú)立處理復(fù)雜人事問題;?
- 綜合素養(yǎng):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力與抗壓能力,責(zé)任心強(qiáng),能快速適應(yīng)公司文化與業(yè)務(wù)節(jié)奏。?
三、薪資福利:?
- 薪資:5000-6000 元 / 月(根據(jù)個(gè)人能力與工作經(jīng)驗(yàn)面議,優(yōu)秀者可適當(dāng)上浮);?
- 社會(huì)保障:入職即繳納五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) + 住房公積金);?
- 假期福利:享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期;?
- 員工關(guān)懷:定期組織員工團(tuán)建活動(dòng)(如聚餐、戶外拓展、節(jié)日晚會(huì)等)、生日福利、節(jié)日禮品(春節(jié)、中秋、端午等);?
- 發(fā)展空間:提供完善的內(nèi)部培訓(xùn)與晉升機(jī)制,優(yōu)秀員工可晉升至人力資源總監(jiān)或其他管理崗位。