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崗位職責(zé): 1.根據(jù)總部要求及廣場(chǎng)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定年度人力資源工作計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施 2.按要求完成各類(lèi)數(shù)據(jù)、報(bào)表及資料的提交 3.參加區(qū)域內(nèi)各廣場(chǎng)人事及行政工作互檢 4.參加區(qū)域內(nèi)各廣場(chǎng)人力資源及行政工作學(xué)習(xí)與分享 5.根據(jù)廣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及人員空缺情況，組織招聘面試 6.組織并審核各部門(mén)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況 7.根據(jù)廣場(chǎng)年度工作目標(biāo)及各部門(mén)工作計(jì)劃，建立恰當(dāng)?shù)目己朔桨福M織各級(jí)員工半年度、年度考核 8.根據(jù)廣場(chǎng)年度人力資源預(yù)算及總部要求，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放工資及獎(jiǎng)金 9.根據(jù)廣場(chǎng)年度預(yù)算及晉級(jí)比例，按總部要求時(shí)間完成廣場(chǎng)員工晉級(jí)資料提報(bào) 10.根據(jù)勞動(dòng)合同法及總部勞動(dòng)合同管理要求，及時(shí)與各級(jí)員工簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同，繳納社保及公積金，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議 11.定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化活動(dòng) 12.組織廣場(chǎng)員工開(kāi)展義工活動(dòng) 13.根據(jù)集團(tuán)及總部黨務(wù)工作要求，及時(shí)提報(bào)各類(lèi)黨務(wù)資料，完成各類(lèi)黨務(wù)活動(dòng) 14.廣場(chǎng)固定資產(chǎn)、辦公用品和低值易耗品的管理 15.公章、證照管理 16.辦公車(chē)輛管理 17.根據(jù)工作需要，定期組織召開(kāi)周例會(huì)、月例會(huì)、班子會(huì)及其他工作會(huì)議，及時(shí)完成會(huì)議紀(jì)要的整理與簽確 18.按集團(tuán)及總部下發(fā)的檔案管理要求進(jìn)行檔案的整理、歸檔及銷(xiāo)毀管理 19.定期抽查員工餐食材的品質(zhì)及價(jià)格，不斷完善員工餐廳管理 20.廣場(chǎng)財(cái)產(chǎn)及三者保險(xiǎn)管理 21.廣場(chǎng)法務(wù)工作開(kāi)展 22.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作 任職資格： 1.本科及以上專(zhuān)業(yè)，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2.精通人力資源管理、行文管理、行政管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、商品知識(shí)、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī) 3.兩年以上大型商業(yè)零售企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 4. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí)；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ) 5. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)方面的法律、法規(guī)及政策；對(duì)人力資源項(xiàng)目管理有一定的理論和實(shí)踐積累 6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 7.良好的執(zhí)行能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)輔導(dǎo)能力