崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司經(jīng)營需求,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,確保各項方案的有效實施、落地
2.負責(zé)公司制度、體系、流程及組織架構(gòu)規(guī)范性建設(shè)
3.負責(zé)公司薪酬福利、績效激勵體系優(yōu)化,并負責(zé)過程的實施與結(jié)果反饋
4.樹立和完善與公司發(fā)展匹配的企業(yè)文化,做好公司企業(yè)文化建設(shè),團建活動等工作
5. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平。
6. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
7. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
8.員工關(guān)系風(fēng)險管控
9.其他人事、行政事務(wù)性工作
任職要求:
1. 五年以上人事同管理崗位工作經(jīng)驗
2.有成功搭建團隊和優(yōu)化人力資源體系的經(jīng)驗者優(yōu)先
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,洞察力,適應(yīng)能力與抗壓能力
4.有極強的管理意識,親和,正直,有原則,做事嚴謹,注重細節(jié),職業(yè)素養(yǎng)高
5.能主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題,做事有主動性