【崗位職責】
1、培訓體系搭建與優(yōu)化:
* 協(xié)助制定和完善公司培訓體系,結(jié)合安全工程設(shè)備行業(yè)特點及銷售/技術(shù)團隊的實際需求,設(shè)計并優(yōu)化培訓課程體系和流程,確保培訓的系統(tǒng)性和有效性。
* 定期評估培訓體系,收集內(nèi)部員工反饋,融入行業(yè)最新法規(guī)、技術(shù)標準及市場需求,迭代更新培訓內(nèi)容。
2、培訓計劃制定與執(zhí)行:
* 制定年度、季度培訓計劃,涵蓋安全工程設(shè)備知識、銷售技巧、技術(shù)操作、客戶服務、行業(yè)法規(guī)等內(nèi)容,滿足業(yè)務發(fā)展需求。
* 組織實施新員工入職培訓、產(chǎn)品知識培訓、銷售技能提升培訓、技術(shù)實操培訓等,確保培訓落地。
3、培訓課程設(shè)計與開發(fā):
* 設(shè)計針對性課程,包括安全工程設(shè)備產(chǎn)品知識、應用場景、競品分析、銷售策略、技術(shù)安裝與維護等,結(jié)合行業(yè)案例和實戰(zhàn)場景,提升課程實用性。
* 編寫培訓教材及課件,整合行業(yè)資源,確保內(nèi)容符合安全工程行業(yè)規(guī)范及企業(yè)要求。
4、培訓效果評估與反饋:
* 通過考試、實操考核、行為觀察、績效追蹤等方式,評估培訓效果,撰寫總結(jié)報告并提出改進建議。
* 了解培訓實際效果,優(yōu)化培訓方式,提升學員參與度與轉(zhuǎn)化率。
5、人才發(fā)展與管理:
* 參與制定銷售人員及技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展路徑,提供個性化成長建議,通過培訓、輪崗、導師制等方式推動人才梯隊建設(shè)。
【任職要求】:
1、學歷背景:本科及以上學歷,安全工程、機械工程、電氣工程、市場營銷、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:
1-2年以上培訓相關(guān)經(jīng)驗,需具備安全工程設(shè)備行業(yè)從業(yè)背景(如銷售培訓、技術(shù)培訓、客戶服務培訓等)。
3、熟悉安全工程設(shè)備行業(yè)知識(如產(chǎn)品標準、技術(shù)參數(shù)、應用場景、法規(guī)政策),有銷售團隊或技術(shù)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、專業(yè)能力:
精通現(xiàn)代培訓理念與方法,擅長課程設(shè)計、教材開發(fā)及培訓效果評估。
熟悉安全工程設(shè)備行業(yè)動態(tài),能將行業(yè)趨勢(如新技術(shù)、法規(guī)更新)融入培訓內(nèi)容。
掌握銷售培訓技巧(如客戶溝通、談判策略)或技術(shù)培訓能力(如設(shè)備操作、維護指導)。
5、綜合素質(zhì):
* 高情商,擅長跨部門溝通協(xié)調(diào),能與銷售、技術(shù)、客戶等多角色高效協(xié)作。
* 學習能力強,快速掌握行業(yè)新技術(shù)、新規(guī),并能轉(zhuǎn)化為培訓內(nèi)容。
* 吃苦耐勞,適應高強度工作節(jié)奏,可出差支持區(qū)域培訓或客戶需求。
* 具備團隊合作精神,能推動培訓項目與業(yè)務目標深度融合。
其他要求:
1、熟練使用Office、PPT等工具,具備數(shù)據(jù)分析及報告撰寫能力。
2、優(yōu)秀的演講能力,能獨立開展面向客戶的培訓或技術(shù)宣講。
【我們提供】
1、參與銷售戰(zhàn)略落地的核心機會,與高級培訓師協(xié)同打造行業(yè)標桿培訓體系;
2、開放創(chuàng)新環(huán)境,鼓勵引入VR安全演練、沙盤模擬等前沿技術(shù);
3、競爭力薪酬+績效獎金(與培訓成果轉(zhuǎn)化掛鉤)。