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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)賬號開通、辦公用品準(zhǔn)備、離職辦理、離職證明開具、系統(tǒng)停用等；
2、引導(dǎo)新員工熟悉公司文化及制度；
3、維護(hù)和諧的員工關(guān)系，及時響應(yīng)員工咨詢，處理簡單的勞動糾紛；
4、建立、更新、維護(hù)和管理員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息的準(zhǔn)確性與保密性；
5、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更等手續(xù)。
任職要求
1、年齡35歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源公司背景者優(yōu)先；
3、熟悉《勞動合同法》等人事相關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識；
4、熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和文檔編寫能力；
5、工作積極主動，對數(shù)字敏感，細(xì)心、謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的理解能力和學(xué)習(xí)能力；
6、具備極強(qiáng)的保密意識和職業(yè)操守，能妥善保管公司及員工的敏感信息。
福利待遇
1.底薪+績效，綜合3000-5000元/月；
2.五險一金+周末雙休+法定節(jié)假日正常休息+帶薪年假。