【崗位職責(zé)】
1.戰(zhàn)略落地： 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實施年度人力資源規(guī)劃（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）。
2.招聘與配置： 完善招聘流程，拓展招聘渠道，精準(zhǔn)識別人才，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求。
3.培訓(xùn)發(fā)展： 搭建培訓(xùn)體系，推動人才梯隊建設(shè)，組織實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃。
4.績效管理： 推動公司績效管理體系的優(yōu)化與執(zhí)行，組織實施績效考核，并跟進績效反饋與改進。
5.薪酬福利： 負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系，崗位定級及薪資匹配，保準(zhǔn)薪資內(nèi)部的公平性，并負(fù)責(zé)薪酬核算的審核與監(jiān)督。
6.員工關(guān)系與文化： 建立和諧的員工關(guān)系，處理勞動糾紛，策劃組織企業(yè)文化活動，提升員工滿意度和凝聚力。
7.制度流程： 制定、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行各項人力資源管理制度和流程，確保合規(guī)性。
【任職要求】
教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬條件 。
工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團隊管理經(jīng)驗。
專業(yè)技能： 精通人力資源各模塊，獨立負(fù)責(zé)薪酬核算及績效推行經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī) 。
職業(yè)素養(yǎng)： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，項目統(tǒng)籌能力，解決問題能力，抗壓能力強，有極強的保密意識和責(zé)任心 。
【福利】：五險一金、周末雙休、帶薪年假、年度體檢、節(jié)日福利等。