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核心職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘管理模塊的需求分析、原型設(shè)計及PRD文檔編寫
2、深度理解企業(yè)客戶招聘場景，設(shè)計HR工作臺、智能篩選等ToB功能
3、協(xié)調(diào)研發(fā)團(tuán)隊完成版本迭代，監(jiān)控DAU/轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷（211/985優(yōu)先），計算機(jī)、軟件工程、信息管理、人力資源 相關(guān)專業(yè)
2、2年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗，有ToB系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗
3、熟悉HR SaaS領(lǐng)域優(yōu)先，熟練掌握Axure/Sketch等原型工具，具備數(shù)據(jù)埋點能力
4、了解 SQL 基礎(chǔ)知識，能夠進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)查詢與分析者優(yōu)先。