《崗位職責》
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,實施人力資源計劃,進行合理的高端人才配備,完成梯隊建設。
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實際需要,制定組織實施有效的人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力。
3、通過各種渠道改善組織環(huán)境,提升雇主品牌及知名度。
4、全年的招聘項目管理,公司整體的招聘運營管理。
《任職資格》
1、本科以上學歷,5年以上相關工作經(jīng)驗。
2、具備招聘運營管理能力,招聘項目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗,有系統(tǒng)的理論知識與實際經(jīng)驗。
4、擁有較強的系統(tǒng)化思維,出色的整合資源能力、溝通能力、項目推動能力。
5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力,善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。