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人事專員崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)和 timeline。
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等，提升招聘效率和質(zhì)量。
3. 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進(jìn)行初步電話溝通和面試，評估候選人匹配度。
4. 協(xié)調(diào)安排復(fù)試環(huán)節(jié)，與用人部門對接面試流程，及時(shí)反饋面試結(jié)果。
5. 跟進(jìn)候選人錄用意向，協(xié)助辦理入職手續(xù)，推動(dòng)新員工順利融入。
6. 建立和更新人才庫，做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，優(yōu)化招聘策略。
任職要求

- 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)：1-2年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各類招聘渠道，有互聯(lián)網(wǎng)、快消等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 技能：具備良好的溝通表達(dá)能力、談判能力和識人能力，熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。
- 素質(zhì)：工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對招聘工作有熱情。