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一、職位描述 1.客戶開拓與需求挖掘 聚焦金融行業(yè)（大資管/證券/銀行/租賃等），主導行業(yè)大客戶開發(fā)及長期關(guān)系維護。深度洞察客戶戰(zhàn)略發(fā)展方向，精準定位人才招聘痛點，設(shè)計創(chuàng)新型招聘解決方案，建立客戶人才競爭力護城河。 2.項目全流程管理 統(tǒng)籌金融領(lǐng)域高端人才招聘項目全生命周期，從商機論證、方案設(shè)計到合同簽訂全程把控。制定標準化操作手冊，建立質(zhì)量監(jiān)控體系，定期組織案例復盤，持續(xù)優(yōu)化交付流程與質(zhì)量標準。 3.交付團隊管理與協(xié)同 作為項目總負責人，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)獵頭交付團隊資源： -主導客戶需求轉(zhuǎn)化會議，精準傳遞崗位畫像與人才標準 -制定交付策略與人才mapping計劃，合理分配尋訪任務(wù) -監(jiān)控交付進度，組織跨團隊案例攻堅，解決交付卡點 -建立交付質(zhì)量評估體系，把控人才推薦精準度與流程規(guī)范性 -培養(yǎng)交付團隊行業(yè)認知與專業(yè)能力，搭建人才梯隊 4.HR全流程服務(wù)閉環(huán) 深度嵌入客戶人力資源體系，主導人才評估、背調(diào)、薪酬談判等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立入職追蹤機制，完善人才保障體系，通過系統(tǒng)化服務(wù)提升客戶續(xù)約率與戰(zhàn)略合作粘性。 二、任職要求 1. 團隊管理與領(lǐng)導力 具有3年以上獵頭交付團隊管理經(jīng)驗，熟悉交付全流程管控 擅長目標分解與過程管理，能制定科學的KPI考核體系 掌握團隊激勵方法論，具備沖突協(xié)調(diào)與危機處理能力 具有資源整合意識，能優(yōu)化配置團隊時間、客戶與候選人資源 具有人才培養(yǎng)體系搭建經(jīng)驗，能設(shè)計針對性能力提升方案 2.業(yè)績導向與目標管理 具有百萬級獵頭項目成功交付案例 掌握PDCA等管理工具，能制定階段性沖刺計劃 熟悉數(shù)據(jù)分析，能通過漏斗轉(zhuǎn)化率優(yōu)化交付效率 具有成本管控意識，能平衡交付質(zhì)量與項目利潤率