崗位職責(zé):
行政方面:
1.負(fù)責(zé)行政部日常工作,完善行政管理體系,編制公司各項(xiàng)行政及后勤管理制度及流程,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織執(zhí)行,監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況,適時(shí)組織修訂及完善;
2.負(fù)責(zé)組織籌備公司級(jí)各類會(huì)議、接待、各類活動(dòng)、撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要并跟蹤待辦事項(xiàng);
3.統(tǒng)籌公司的各類來(lái)訪接待及外聯(lián)工作,保持與外部機(jī)構(gòu)、單位良好的合作關(guān)系;
4.配合廠房建設(shè)及辦公環(huán)境和設(shè)施設(shè)備,廠區(qū)安全監(jiān)管;
5.公司及部門安排的其他工作。
人力資源方面:
1.負(fù)責(zé)總公司人力資源管理框架、政策、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及要求在所在子公司的落地和執(zhí)行;
2.依據(jù)總公司要求建立、完善和實(shí)施所在子公司人力資源管理體系、制度及流程;
3.負(fù)責(zé)所在子公司人員的選、用、育、留,實(shí)施日常人力資源管理及執(zhí)行工作;
4.依據(jù)所在子公司質(zhì)量體系要求運(yùn)行和實(shí)施人力資源相關(guān)管理程序及要求,配合各項(xiàng)質(zhì)量體系的內(nèi)外部審核等相關(guān)工作;
5.參與總公司組織實(shí)施的各類人力資源項(xiàng)目并配合在所有子公司的落地和實(shí)施;
6.負(fù)責(zé)所在子公司日常招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系的具體管理及執(zhí)行工作;
7.負(fù)責(zé)所在子公司各類人事手續(xù)辦理及各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表等相關(guān)工作;
8.公司及部門安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理類或相關(guān)專業(yè);熟悉人力資源管理、行政管理、商務(wù)接待等知識(shí);
2.具體5年以上企業(yè)行政及人資工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)行政及人資各模塊工作,如行政后勤、綜合服務(wù)、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等;
3.具備較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力,較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題能力;
4.具備較強(qiáng)的文字輸出能力及口頭表達(dá)能力,有服務(wù)意識(shí);
5.具備駕照及的駕駛及能力。