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崗位職責 1. 招聘管理 根據(jù)公司需求制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試； 負責招聘渠道維護（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程； 完成候選人背調(diào)、薪資談判、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理； 分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘效果報告。 2. 培訓與發(fā)展 協(xié)助制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及在職員工技能培訓； 開發(fā)或?qū)觾?nèi)外部培訓資源，管理培訓預算； 跟蹤培訓效果評估，優(yōu)化培訓體系。 3. 企業(yè)文化與員工關懷 策劃并執(zhí)行員工活動（節(jié)日慶典、團建、生日會等）； 管理員工福利（節(jié)日禮品、體檢、補貼等），提升員工滿意度； 協(xié)助企業(yè)文化宣傳（內(nèi)刊、公眾號、文化墻等），傳遞公司價值觀。 4. 其他人力資源基礎工作 任職要求 1. 基本條件 學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗：1-3年HR相關經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓或企業(yè)文化模塊； 技能：熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）、招聘系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。 2. 核心能力 溝通能力：擅長跨部門協(xié)作與候選人談判； 組織能力：能獨立策劃活動或培訓項目； 學習能力：了解勞動法、人力資源管理最新趨勢。 3. 優(yōu)先條件 有員工活動策劃、新媒體運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 持有人力資源管理師證書或培訓師認證者優(yōu)先。 4. 性格特質(zhì) 親和力強，責任心強，具備服務意識和創(chuàng)新思維。