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更新于 12月30日

財(cái)務(wù)經(jīng)理

1-1.5萬(wàn)
  • 南充高坪區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

制造業(yè)會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
公司簡(jiǎn)介:
公司專(zhuān)注農(nóng)副產(chǎn)品干燥設(shè)備、蠶桑機(jī)械、風(fēng)機(jī)等研發(fā)制造為核心業(yè)務(wù),涵蓋農(nóng)產(chǎn)品、食品、調(diào)味品、中藥材、蠶桑等加工領(lǐng)域。從微型機(jī)械到大型成套加工系統(tǒng),通過(guò)先進(jìn)的技術(shù)、軟件、設(shè)備和服務(wù),助力產(chǎn)業(yè)優(yōu)化,幫助客戶(hù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)。 憑借不斷增強(qiáng)的創(chuàng)新能力,突出的靈活定制能力和完善的交付能力贏得了國(guó)內(nèi)外客戶(hù)的信任與合作,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)全球57個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總公司及各成員公司財(cái)務(wù)報(bào)表復(fù)核,負(fù)責(zé)集團(tuán)月度/季度合并報(bào)表編制及財(cái)務(wù)分析,為公司管理決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持;
2、負(fù)責(zé)對(duì)組內(nèi)財(cái)務(wù)人員的管理、培訓(xùn)和考核;
3、組織開(kāi)展各類(lèi)財(cái)務(wù)管理、內(nèi)控制度及操作流程、規(guī)范等的制定和維護(hù),為業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有力支持;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)成員企業(yè)的稅務(wù)管理、月度稅收申報(bào)、季度稅收復(fù)盤(pán)、年度所得稅匯算清繳申報(bào);
5、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)辦理融資工作;
6、主抓成本核算與管控工作;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理統(tǒng)招本科學(xué)歷,年齡35歲到50歲;
2、具備10年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),具有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)優(yōu)先考慮;
3、熟練操作當(dāng)前主流ERP系統(tǒng),實(shí)施過(guò)ERP建設(shè)者優(yōu)先;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

工作地點(diǎn)

高坪區(qū)南充航空港科技創(chuàng)新中心-1號(hào)樓2樓

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 天津靜海區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

職位發(fā)布者

王女士/人事經(jīng)理

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公司Logo天津市宇凡啟航人力資源有限公司
天津市宇凡啟航人力資源有限公司成立于2017年,我公司秉承“誠(chéng)心誠(chéng)信、同心同行”的經(jīng)營(yíng)理念,為合作企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)人力,提供便捷的服務(wù),幫助企業(yè)合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),合理降低人力成本、建立科學(xué)民主的人力外包、生產(chǎn)外包、勞務(wù)派遣管理體系,滿(mǎn)足客戶(hù)需求是我公司的最大目標(biāo);同時(shí)我公司努力為求職者提供優(yōu)質(zhì)廣闊的就業(yè)崗位,為員工營(yíng)造和諧的就業(yè)環(huán)境,營(yíng)造和諧的人文環(huán)境,營(yíng)造和諧育人環(huán)境及良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境,贏得了客戶(hù)及求職者一直的好評(píng)與支持。我們強(qiáng)化企業(yè)員工凝聚力,努力提高員工物質(zhì)和精神文明。員工凝聚力提高,首先是解決物質(zhì)文明問(wèn)題,我們的目標(biāo)是未來(lái)3-5年在公司快速發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)大部門(mén)員工走向小康和富裕。讓突出貢獻(xiàn)者獲得更多的溢價(jià)激勵(lì),率先走向富裕。提高員工薪酬的關(guān)鍵是讓每一個(gè)員工充分發(fā)揮主動(dòng)性、積極性,更多地發(fā)揮為自己干的潛力,我們堅(jiān)信,普通員工的薪酬提升,我們將做得更好。
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