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崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助：協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，如根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)確定新品研發(fā)方向、規(guī)劃未來幾年的市場(chǎng)拓展區(qū)域等。 2. 制度規(guī)范建設(shè)：將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，例如制定生產(chǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)、銷售團(tuán)隊(duì)管理規(guī)范等。 3. 組織體系優(yōu)化：協(xié)助制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系，明確各部門職責(zé)與分工，建立高效的協(xié)作機(jī)制。 4. 計(jì)劃實(shí)施監(jiān)督：組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施，跟進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃、銷售目標(biāo)的完成進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整策略。 5. 市場(chǎng)運(yùn)營管理：參與市場(chǎng)調(diào)研與分析，制定市場(chǎng)推廣策略，提升品牌知名度和產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。 6. 人才隊(duì)伍建設(shè)：協(xié)助總經(jīng)理參與人才招聘、培訓(xùn)、晉升等工作，打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。 7. 部門協(xié)調(diào)管理：對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等部門間的工作，解決部門間的矛盾和問題。 8. 企業(yè)文化建設(shè)：推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，營造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 任職要求 1. 教育背景：通常要求企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：需要8年以上食品制造工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)，有冰激凌或快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 技能技巧：需熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，具備先進(jìn)的管理理念，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力。 4. 個(gè)人素質(zhì)：有敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力，以及良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。