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崗位職責(zé)：
1.招聘與配置：招聘渠道維護(hù)和拓展、崗位人才篩選及面試安排，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)合部門招聘需求合理判斷人才需求量；負(fù)責(zé)校園招聘和校園宣講會(huì)的策劃及舉辦；
2.年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施和開展公司培訓(xùn)計(jì)劃；更新優(yōu)化公司培訓(xùn)方案的策劃與實(shí)施；
3.績(jī)效管理：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)行情況，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)不定期更新績(jī)效管理體系；
4.薪酬福利管理：根據(jù)公司管理模式修繕薪酬福利管理體系；
5.員工關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)和處理，日?；顒?dòng)策劃及執(zhí)行；
6.其他：人事行政部的各項(xiàng)制度的完善，積極參與生產(chǎn)管理和研發(fā)項(xiàng)目管理；
7.行政工作：花名冊(cè)更新、入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)、專利和證件照管理、廚房管理等；
8.協(xié)助上級(jí)主管對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先；
2.人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3.形象氣質(zhì)佳；
4.熟悉人力資源六大板塊及國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；
6.具有一定的抗壓能力；
7.熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備;
8.較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和思維能力。