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崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助上級(jí)建立全公司培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料
3、 協(xié)助在政策規(guī)定日期內(nèi),落實(shí)公司員工勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽及終止的手續(xù)辦理及管理工作；
4、 執(zhí)行人力資源管理等各項(xiàng)相關(guān)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；
5、 獨(dú)立處理勞動(dòng)關(guān)系，了解最新的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
6、 負(fù)責(zé)協(xié)助員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的辦理；
7、 員工社會(huì)福利辦理（社保、公積金等）；
8、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)；
任職要求：
1、本科畢業(yè)，人力資源部管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上相關(guān)人事全模塊等工作經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
4、CET-4級(jí)以上，會(huì)基礎(chǔ)英語(yǔ)口語(yǔ)；
5、誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真細(xì)致，踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6、有獨(dú)立處理問(wèn)題的能力，抗壓能力強(qiáng)；
7、精通勞動(dòng)法及公司管理制度的優(yōu)先；