崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)置與調(diào)整、定崗、定編及人員調(diào)整工作，組織制定各部門、崗位工作職責(zé)，核定、檢查所屬公司員工總量、定員總量工作及其執(zhí)行情況，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)建立完善人力資源管理體系、預(yù)測(cè)人力資源需求、核定供給，制定公司整體人力資源預(yù)算，審批所屬公司人力資源預(yù)算及調(diào)整方案；
2.人員招聘：擬定招聘策略、創(chuàng)新招聘形式、制定招聘計(jì)劃、組織招聘及錄用工作，負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)計(jì)劃制訂與具體實(shí)施工作，指導(dǎo)、審核下屬單位核心骨干人才引進(jìn)計(jì)劃；
3.勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)公司校招生、社招員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等日常人事異動(dòng)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系管理，負(fù)責(zé)人事檔案管理、員工信息維護(hù)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工調(diào)配及公司員工的工資、社保等人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，負(fù)責(zé)調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛；
4.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1.中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.本科畢業(yè)，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷；或碩士研究生畢業(yè)，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.扎實(shí)掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源領(lǐng)域政策法規(guī)；
4.具備扎實(shí)的辦公軟件操作能力，具備較強(qiáng)的文字功底、書面與口頭表達(dá)能力，以及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
5.有實(shí)體企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。