工作職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案;
3、負責公司的人才梯隊建設,包含負責建立公司人才梯隊建設體系及制度,開展公司的人才盤點、人才選拔、人才培養(yǎng)等;
4、負責下屬分公司人力資管控體系的建立工作,指導監(jiān)督各公司人力資源管理工作;
5、完成上級領導交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷, 人力資源、工商管理相關專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī);
4、熟悉人力資源管理的各個板塊,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗;
5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系;
6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調能力和應變能力。