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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和各部門實(shí)際情況，進(jìn)行人才需求預(yù)測、分析及評估，編制年
度、月度人員招聘計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算;
2、根據(jù)市場人才分布情況，進(jìn)行招聘渠道的篩選、評估、拓展和維護(hù)，為公司選拔優(yōu)秀合適的
人才;
3、根據(jù)公司不同發(fā)展階段的業(yè)務(wù)需求及時(shí)開展人才招募和人才儲備工作，從人才甄選直到人才
安置;
4、建立招聘漏斗數(shù)據(jù)看板，招聘數(shù)據(jù)分析:定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)、招聘渠道、成本、人員使用情
況進(jìn)行綜合分析，不斷提升招聘質(zhì)量，提高招聘效率。
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘任務(wù)分配、簡歷甄選、面試安排和人才質(zhì)量的把控，確保月度、季度、年度招
聘任務(wù)的按時(shí)高質(zhì)量達(dá)成。
6、對新入職高管、員工進(jìn)行入職后跟進(jìn)、需求獲取、解決問題幫助其融入落地;
7、完善招聘體系、招聘制度及流程的建立、更新、完善及優(yōu)化;
8、人才庫的建設(shè)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備 3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)、獵頭公司經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉招聘人才測評和勝任力評估，擅長中高端人才獵取，熟悉獵頭合作對接。
4、樂觀開朗、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。