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【工作內容】：
1、 新客戶拓展、部門文化建設、員工激勵、工作流程及工作標準的監(jiān)督貫徹實施；
2、 團隊賦能管理，帶領部門成員給客戶提供專業(yè)滿意的企業(yè)服務；
3、 營銷團隊的人才梯隊建設，團隊成員組建、工作分配、培訓、考核及輔導工作。
【崗位要求】：
1、1年以上10人營銷團隊管理經驗，熟悉基本辦公軟件和電腦的操作；40歲以下即可；
2、具備良好的溝通能力和解決問題的能力；
3、忠誠、正直，積極主動，責任心強，踏實上進，喜歡并且愿意自我提升；
4、積極進取、渴望成功、渴望高收入，愿意深耕于企業(yè)服務領域；
【薪酬福利】：
1、薪酬架構：底薪+績效+個人提成+團隊管理提成+獎金；
2、提供競爭性薪酬，能者多得，上不封頂，綜合薪資在15000以上；
3、優(yōu)于行業(yè)平均薪資福利及個人成長空間，高價值產出對應高回報收入；
4、人脈資源：面對都是工商稅務部門、企業(yè)主或財務高管，可以結識更多的人脈資源，不斷拓寬視野與思維格局；
【 成長晉升】：
一，晉升方向：
①管理類：經理—總監(jiān)—事業(yè)部副總經理—事業(yè)部總經理—集團副總—合伙人
②項目類：經理—總監(jiān)—項目總
③營銷類：經理—總監(jiān)—儲備分總—分總—區(qū)域總
④培訓類：培訓講師—培訓專家—合伙人
二，【培訓成長】：
① 完善的帶薪培訓：集團擁有完善的培訓體系和專業(yè)的培訓講師，從入職到成長晉升，從專業(yè)知識到管理能力，從產品服務到文化融合，集團致力于打造優(yōu)秀的職業(yè)財稅人圈層；
②多渠道晉升機制：集團會根據個人職業(yè)特質，結合個人職業(yè)期望以及集團經營發(fā)展進行多渠道的職位發(fā)展體系輔導及培養(yǎng)，每3個月有考核晉升的機會；
【文化福利】：
one： 溫馨的工作環(huán)境：溫馨的辦公場所，nice的領導同事，年輕化團隊(90%為80/90后成員)，強調今日事今日畢，控制加班；
two： 暖心小劇場：旅游出行、生日會、座談會、表彰會、節(jié)假日福利…
three： 豐富的團建活動：集團注重團隊建設，打造成長與奮斗的企業(yè)文化，不定期團隊活動以及戶外活動，讓高薪之外收獲另外的一種激情人生。
【公司地址】：
深圳市寶安區(qū)新安街道經發(fā)大廈17整層
面試乘車路線：地鐵12號線新安公園站C1或C2出口30米到經發(fā)大廈17樓。
【工作時間】：
8.30-18.00，午休1.5小時，周六上午半天培訓學習