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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司的人力資源六大模塊工作，包括但不限于招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保組織結(jié)構(gòu)的合理性和靈活性；
3、制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源供需平衡；
4、推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源政策的落地實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)整體效能；
5、進(jìn)行人力資源流程的梳理與優(yōu)化，提高工作效率和管理水平。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家及地方的人力資源政策法規(guī)，了解企業(yè)管理理念和方法；
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展；
5、擅長團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮最大潛力。