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崗位職責：

·有效溝通與分析用人部門招聘需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；

·負責業(yè)務線人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，確保人才梯隊的快速建設；

·協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助完成年度人員招聘計劃；

·完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)；

·負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求

·協(xié)助人力資源報告支持，包括但不限于數(shù)據(jù)收集，數(shù)據(jù)處理分析，模板變動更新等；

·能夠有效地與業(yè)務及人選進行口頭和書面溝通，在日常工作中保持保密性和獨立性，以專業(yè)形象和方式履行日常職責；

·負責SOP的制定、記錄、更新等，配合進行人力資源各流程的改進，提出解決方案；

·參與組織進行相關新系統(tǒng)的測試工作，有效進行結果反饋，積極參與日常工作之外的新項目和新舉措；
·結合公司戰(zhàn)略，指定校招計劃，維護校企關系，支持校招全流程招聘；