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1. 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃
2. 組織制訂公司人力資源相關(guān)制度、經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施
3. 組織制定薪酬計(jì)劃并根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平制定合理的薪酬體系
4. 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
5. 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘和人才培養(yǎng)工作
6. 有互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7. 管理人力資源團(tuán)隊(duì)
8. 有薪酬體系實(shí)施經(jīng)驗(yàn)