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更新于 7月13日

FAE工程師/失效分析工程師(生產(chǎn)線,NPI新產(chǎn)品)

1-1.5萬
  • 濰坊奎文區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招20人

職位描述

器件失效分析DPA分析萬用表示波器網(wǎng)絡(luò)分析儀電子/半導(dǎo)體/集成電路
1、崗位核心要求:

①、統(tǒng)招本科三年以上,統(tǒng)招??莆迥暌陨系纳a(chǎn)線失效分析相關(guān)經(jīng)驗;

②、獨立具備工廠生產(chǎn)線NPI失效分析的電子產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗。

③、接受一年不超過三個月的國外工廠出差,年齡不超過40歲

2、工作職責

①、試產(chǎn)期間產(chǎn)線驗證用物料的準備和確認;

②、試產(chǎn)期間,特殊試驗樣品的制作和跟進,及輔導(dǎo)作業(yè)員;

③、常規(guī)失效模式的不良品分析和驗證;

④、產(chǎn)線DOE實驗跟進,數(shù)據(jù)收集;

⑤、分析和實驗報告制作(按照模板,英文書寫);;

3、任職要求

①、機械/材料/機電類工科專業(yè)畢業(yè)(???本科),有三年年以上的設(shè)計/工程類工作經(jīng)驗;

②、基礎(chǔ)的英文讀寫(可以借助翻譯工具);

③、能看懂3D/2D設(shè)計圖紙,理解設(shè)計意圖;
三、工資待遇及福利:

①、月薪:8000-14000左右;1-4月年終獎;

②、包吃住,住的環(huán)境和吃的標準都比較高;


四、其他事項

1、面試:簡歷+推薦報告通過了,一輪線上面試即可。

4、晉升:

一年2次調(diào)級調(diào)薪機會,窗口每年 4月、11月(大部分人在4月),非普調(diào),可能調(diào)級+調(diào)薪/調(diào)級不調(diào)薪/調(diào)薪不調(diào)級

5、住宿:

濰坊提供宿舍,13職等及以下四人間,14職等及以上雙人間,17職等及以上單人間,自愿放棄沒有補貼;

6、食堂

濰坊有食堂,餐費自負,4~10元不等,青島打卡工作日有15元/天午餐餐補,加班到20:00后有15元/次晚餐餐補

7、交通:

濰坊、青島均有班車

8、其他福利:

①、工作日8點以后有15塊餐補,9點以后報銷車費

②、wei婚父母在外地有探親假2天/年

③、因私外出小時假一個月兩次1小時假,晚到或早下班

9、上班時間

雙休制,周末加班半年內(nèi)可調(diào)休,節(jié)假日加班三倍加班費

10、談薪:需收集至少近半年薪資流水,工資條/個稅APP截圖/銀行流水均可

11、體檢:內(nèi)容需包含心電圖、身高、體重、血壓、內(nèi)科、外科、血常規(guī)(五分類)、腎功三項、空腹血糖、肝功四項、胸部正位DR,三甲醫(yī)院或美年大健康,報銷上限136(建議做美年大健康的136體檢套餐,可通過小程序預(yù)約)

12、回流問題

①、只接受主動離職且離職期滿一年的人選(被辭退或離職不滿一年無法走錄用審批)

②、離職未滿三年,薪資漲幅不能超過每年10%,績優(yōu)員工不超過15%,滿三年可按市場情況重新評估

③、協(xié)商一致離職(裁員或其他原因領(lǐng)賠償離職),重入司需返還賠償金

回流人選的入職流程增加一輪背調(diào)環(huán)節(jié),需提供在職期間直線主管和一位同事的姓名及聯(lián)系方式(無需在職人員)

工作地點

濰坊奎文區(qū)東方路111

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京海淀區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

張先生/人事總監(jiān)

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優(yōu)服集團,總部位于蘇州工業(yè)園區(qū),是一家專業(yè)從事人力資源外包、培訓咨詢、生產(chǎn)外包、移動互聯(lián)網(wǎng)招聘等業(yè)務(wù)的國內(nèi)具有影響力的人力資源服務(wù)機構(gòu)之一。成立多年來,集團業(yè)務(wù)迅速覆蓋電子、機械、新能源、醫(yī)療、金融、物流、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域。業(yè)務(wù)轄區(qū)包括上海、蘇州、無錫、鄭州、濟南、南通、宿遷等地,共設(shè)有七個分公司及一個人力資源研究所。目前集團內(nèi)部管理人員200余人,年培訓及供應(yīng)超過5萬人次,給客戶提供了專業(yè)高效的人力資源開發(fā)、配置和管理服務(wù)。愿景:成為客戶首選的用工管理專家使命:用知識和技術(shù)驅(qū)動個人成長和企業(yè)發(fā)展價值觀:以客戶為中心,擁抱變化,突破成長
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