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負(fù)責(zé)全校管理制度建設(shè)與優(yōu)化，定期完成全校制度的匯編及修訂；負(fù)責(zé)學(xué)校崗位職責(zé)梳理、崗位編制規(guī)劃等工作；負(fù)責(zé)歸口人事處的有關(guān)上級教育主管部門部署和調(diào)度的所有工作，包括各類工作方案、總結(jié)、通知等的起草、匯報與報送；負(fù)責(zé)教師工作部所有事宜，完成上級主管部門有關(guān)師德師風(fēng)建設(shè)等相關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時性工作。
1.人事制度建設(shè)：負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度的起草、修訂及發(fā)布，確保制度的合規(guī)性與有效執(zhí)行。
2.薪酬管理與核算：負(fù)責(zé)薪酬測算、工資定級定薪、調(diào)薪等工作；按政策核算工資、津貼及福利，確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放。
3. 績效考核與評估：制定并組織實(shí)施月度、年度績效考核方案，推動績效管理體系優(yōu)化；負(fù)責(zé)考核材料的收
集、審核及歸檔，確?？己私Y(jié)果的公平、公正。
4. 晉升發(fā)展：修訂教師職稱評審方案，組織職稱評審，推動教師梯隊(duì)建設(shè)；統(tǒng)籌教職工評優(yōu)評先工作，激勵員工職業(yè)發(fā)展。
5. 招聘與檔案管理：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需求，制定招聘計劃，組織發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并安排面試篩選簡歷并安排面試，確保高質(zhì)量師資引進(jìn)； 負(fù)責(zé)學(xué)校檔案管理，定期更新人員信息表確保信息完整、準(zhǔn)確。