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崗位職責

1.負責公司各崗位需求人才的招聘工作，及時高效的招聘到企業(yè)需要的人才，人力資源工作的規(guī)劃，建立和執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事工作程序或規(guī)章制度，協(xié)調公司各部門有效地開發(fā)利用人力資源，滿足公司的經營管理和業(yè)務發(fā)展需要。

2.負責制定和完善公司崗位架構，編制各崗位的崗位說明書，并根據(jù)公司崗位調整進行相應的變更，保證崗位說明書與實際需求相符。

3.編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施，辦理新員工入職手續(xù)，負責用工合同的簽訂和人事檔案的管理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

4.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果提出錄用建議；負責公司證照、資質和員工資質、資格以及建設系統(tǒng)“三庫一平臺”的管理。

5.負責擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，形成績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善改進績效管理體系。

6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。7.負責行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調研提出報告。

8.根據(jù)總經理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織與接待，公司網(wǎng)站和公眾號的維護，重要事件的宣傳報道，樹立公司良好的公眾形象。

9.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

10.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調各部門的工作關系。

職位福利：午餐、五險