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工作內(nèi)容：

1. 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合內(nèi)外部組織研究，進(jìn)行組織診斷，形成組織設(shè)計、組織治理、組織能力提升的系統(tǒng)性思考和判斷，推動組織發(fā)展、助力戰(zhàn)略落地；

2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，識別組織與人才的核心能力需求，能夠開發(fā)設(shè)計并主導(dǎo)組織/人才規(guī)劃方案、實施、運營和評估；

3. 能應(yīng)用組織發(fā)展的專業(yè)理論、方法、工具，為公司提供組織及人才發(fā)展專業(yè)解決方案支持，實現(xiàn)組織能力全面提升；

4. 承接人力資源策略，負(fù)責(zé)在組織落地人才盤點、績效管理、晉升等HR專業(yè)項目，并通過數(shù)據(jù)化分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發(fā)展。

5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷、分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，提出組織結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案；

6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及管理要求，制定編制管理規(guī)則，不斷檢視編制情況；

7. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，不斷優(yōu)化公司職務(wù)職級體系；

8. 設(shè)計、輸出符合公司情況的組織發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化工具，且能在組織發(fā)展相關(guān)項目中有效推進(jìn)落地。

9. 制定整體策略、賦能舉措，優(yōu)化系統(tǒng)流程，通過關(guān)鍵控制點牽引各部門平穩(wěn)實施，推動人員能上能下，促進(jìn)動態(tài)匹配；


任職要求：

1. 8年以上工作經(jīng)驗；

2. 具有較強(qiáng)的組織發(fā)展理論基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的思考力和系統(tǒng)性，具備良好的宏觀思維模式；

3. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力；

4. 熟悉組織發(fā)展、人才盤點、組織績效、干部管理、人才發(fā)展等，精通至少2個以上模塊；

5. 可基于引導(dǎo)研發(fā)技術(shù)人員開展管理共創(chuàng)會、專項復(fù)盤會、頭腦風(fēng)暴會等；

6. 有崗位職級體現(xiàn)優(yōu)化設(shè)計實踐經(jīng)驗；

7. 具備良好的結(jié)構(gòu)化思維、總結(jié)提煉能力、口頭和書面表達(dá)溝通能力，較強(qiáng)的項目管理能力，能夠協(xié)調(diào)不同部門之間的關(guān)系，確保相關(guān)項目順利開展；

自我驅(qū)動、目標(biāo)及責(zé)任心、應(yīng)變能力強(qiáng)，有獨立設(shè)計與實施人才盤點、人才梯隊搭建、頭腦風(fēng)暴、培訓(xùn)項目等工作經(jīng)歷；

其他事項：薪資面議