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一、崗位職責?
1、全流程招聘管理：精準分析各崗位需求，搭建崗位勝任力模型，發(fā)布高質量招聘信息，篩選簡歷并組織結構化面試；?
2、員工全周期管理：高效辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)，建立動態(tài)人事檔案；制定新人融入計劃，組織跨部門破冰活動；定期開展員工滿意度調研，關注員工關鍵節(jié)點，提供針對性關懷；完善離職交接與臺賬管理，為公司管理優(yōu)化提供數據支撐。?
3、政策執(zhí)行與合規(guī)保障：實時跟進勞動法規(guī)及地方政策變化，更新公司人事制度與合同文本；準確處理異地員工社保、公積金繳納及個稅申報；審核各類人事文件，確保公司用工合規(guī)，規(guī)避法律風險。?
4、勞動關系處理：按用工單位要求，安全穩(wěn)妥處理員工關系。
5、數據驅動與流程優(yōu)化：制作人力成本、招聘轉化率等分析報表，為決策提供數據支持；定期復盤人事工作，總結經驗并建立案例庫；持續(xù)優(yōu)化人事流程，提升工作效率與管理水平。
二、任職要求?
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的專業(yè)知識基礎。
2、具有長期人事工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，有招聘、員工關系、薪酬福利等實操經驗，能獨立完成人事相關工作。?
3、持有企業(yè)人力資源管理師證書，熟練掌握勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，具備較強的合規(guī)意識。?
4、熟練使用 Office 辦公軟件，尤其精通 Excel 數據處理與分析；有 HR 系統(tǒng)操作經驗者優(yōu)先。?
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調、組織能力和團隊合作精神，能與各部門高效協(xié)作；工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的問題解決能力；適應異地工作，前期需在南京參加系統(tǒng)培訓，后期調往徐州校區(qū)。?有徐州地區(qū)及鐵路相關人事工作經驗者優(yōu)先。
三、薪資福利?
1、薪資待遇：5000—6000/月左右，具體根據個人能力與工作表現(xiàn)提供豐厚的績效獎金。?
2、福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、員工旅游；豐富的學習資源與內部培訓課程，助力個人職業(yè)發(fā)展。?