任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、中文或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備良好的文字表達(dá)能力,能獨立完成公文寫作。
3.較強的邏輯思維能力、高度責(zé)任心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4.有較強的學(xué)習(xí)能力,愿意在人事領(lǐng)域長期發(fā)展。
5.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排及入職、離職管理,確保流程合規(guī)性與檔案完整性。
2.負(fù)責(zé)公司員工的日常考勤、請休假、加班等數(shù)據(jù)整理、核對與匯總,協(xié)助異常處理。
3.維護(hù)EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保信息準(zhǔn)確性與及時性。
4.配合部門推進(jìn)績效考核、人才發(fā)展等相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)公司人事類制度的制定、修訂等,監(jiān)督相關(guān)部門按規(guī)范化流程何操作執(zhí)行。
6.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人事類工作。