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工作職責：
1.依據(jù)公司相關制度完成公司招聘執(zhí)行工作，規(guī)范面試流程，提升面試效率，為公司發(fā)展甄選符合實際業(yè)務需求的人才。
2.根據(jù)公司業(yè)務需求和相關制度，完成各類培訓工作，建立員工培訓檔案，提升培訓滿意度與崗位技能提升。
3.根據(jù)公司發(fā)展目標，對公司績效考核目標進行分解、執(zhí)行、監(jiān)督考核，跟進各部門績效輔導落實；
4.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好各層級員工梯隊建設，確保各類人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5.推動公司企業(yè)文化建設，協(xié)助做好員工關懷、文化融合等。
任職要求：
1.政治素質(zhì)高，愛崗敬業(yè)，黨員優(yōu)先。
2.大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。
3.具備三年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有人力資源相關等級證書優(yōu)先。
4.在人員選育用留方面均有實際操作能力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
5.具有優(yōu)秀的口頭表達能力與服務意識，溝通領悟能力，應變能力和內(nèi)外溝通能力較好。
6.熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。
7.有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
8.熟練使用Office辦公軟件，具備良好的文字功底。