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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)薪酬核算，包括基本工資、績效工資、獎金、加班費(fèi)等各項(xiàng)收入。
2.負(fù)責(zé)薪酬的按時發(fā)放，為員工提供薪酬政策和法規(guī)方面的咨詢服務(wù)。
3.編制薪酬報表，內(nèi)容包括人工成本、薪酬總額、人均薪酬、薪酬結(jié)構(gòu)比例等，提供薪酬數(shù)據(jù)分析和決策支持。
4.與財(cái)務(wù)部門、人力資源其他模塊等進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理代墊薪酬的錄入、對賬及發(fā)放過程中銀行轉(zhuǎn)賬失敗等異常情況，保障資金使用及時和財(cái)務(wù)賬目清晰。
5.按照稅務(wù)管理要求，及時完成個人所得稅申報。
6.福利管理，協(xié)助服務(wù)單位完成社會保險、住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險、企業(yè)年金相關(guān)繳費(fèi)及領(lǐng)取工作。
7.員工信息維護(hù)，根據(jù)共享服務(wù)單位提供的人員信息變動情況，及時維護(hù)變更系統(tǒng)人員信息。

任職資格：（不限于以下項(xiàng)目）
學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 專業(yè)：人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作背景：具有糧食行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域、大型企業(yè)、人力資源共享服務(wù)中心的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求：有從事人力、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，熟悉薪酬核算發(fā)放、數(shù)據(jù)分析等薪酬處理相關(guān)工作。
資質(zhì)資格：具有人力資源相關(guān)資格證書優(yōu)先。
技能要求：熟練使用辦公軟件，尤其是Excel操作及函數(shù)的運(yùn)用，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)和報表制作；熟悉薪酬或社保相關(guān)人事知識，了解國家和政府相關(guān)勞動法律法規(guī)。
其他要求：具有良好的溝通能力、理解能力和服務(wù)意識；具備良好的政治素養(yǎng)，廉潔自律，愛崗敬業(yè)，對待工作認(rèn)真細(xì)致，保密意識強(qiáng)。