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1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與人才隊伍建設(shè)需要，搭建培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)制度，擬定培訓(xùn)計劃并實施培訓(xùn)項目；
2、銜接總部各項培訓(xùn)，幫助、指導(dǎo)下屬經(jīng)營單位開展培訓(xùn)；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
4、做好入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤管理、員工轉(zhuǎn)正和異動工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格
1、優(yōu)先考慮2026以后畢業(yè)的在校生。
2、資質(zhì)資格：本科及以上學(xué)歷。
3、技能要求：熟練掌握辦公軟件。
4、其他要求：具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及公文撰寫能力；政治立場堅定，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；有強烈的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神；具有良好的學(xué)習(xí)能力和獨立工作能力。