崗位要求:
學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗:5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,人力資源經(jīng)理3年以上。
能力要求:
1.具備組織協(xié)調(diào)能力以實施并監(jiān)督評估。
2.根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計招聘策略,精通多種招聘渠道以吸引優(yōu)秀人才。
3.制定培訓(xùn)計劃,建立績效評估體系以激勵員工。
4.制定合理公平的薪酬福利體系,關(guān)注市場趨勢并及時調(diào)整。
5.營造積極工作環(huán)境,建立溝通渠道,解決員工沖突。
6.熟悉勞動法律法規(guī),確保企業(yè)人力資源管理合規(guī),進行風(fēng)險管理并提供法律咨詢。
7.系統(tǒng)思維與分析決策能力、較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有責(zé)任心,具有團隊合作精神,文字功底扎實,心理素質(zhì)佳、能承受一定工作壓力。
8.保證人力資源部門做正確的事,在管理建設(shè)和重大崗位招聘中保持靈活性。