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崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
根據公司戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人才管理與業(yè)務需求高度匹配。
2. 薪酬管理與人工成本管控（核心職責）：
主導全公司薪酬體系設計與迭代（含基本薪酬、獎金、長期激勵等），定期開展市場薪酬對標分析，平衡內部公平性與外部競爭力；建立人工成本預算模型，監(jiān)控人力成本占比及效能指標，提出成本優(yōu)化方案并落地執(zhí)行；設計多元化激勵方案（如短期獎金、股權激勵、非物質認可計劃），激發(fā)員工積極性與組織活力；
3. 績效與激勵管理（核心職責）：
搭建科學績效管理體系，推動目標與戰(zhàn)略強關聯，優(yōu)化績效結果在薪酬調整、晉升及職業(yè)發(fā)展中的應用；
4.組織發(fā)展與效能提升：
定期開展組織診斷，優(yōu)化架構與崗位體系，強化績效導向的團隊管理模式，提升組織敏捷性。
5.人才發(fā)展與管理：
搭建關鍵崗位人才梯隊，制定高潛人才識別與培養(yǎng)計劃，同時配合薪酬激勵策略優(yōu)化招聘流程與雇主品牌。
6.企業(yè)文化與員工關系：
推動企業(yè)文化建設與落地，建立完善的員工溝通與關懷機制，持續(xù)提升員工滿意度與敬業(yè)度。
7.數字化建設：
推進人力資源信息化轉型，運用數據分析工具提升人力資源管理決策的科學性。

任職要求：
1.中共黨員，思想政治素質好；
2.大學本科或以上學歷，人力資源管理、經濟管理等相關專業(yè)；
3.5-10年人力資源管理經驗，熟悉全模塊（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等），精通薪酬體系設計與員工激勵方案落地；
4.具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務敏銳度，擅長通過組織診斷與數據分析驅動薪酬績效變革；
5.有國央企業(yè)或科技型企業(yè)薪酬績效體系搭建經驗者優(yōu)先；
6.優(yōu)秀的組織協調能力、溝通能力及文字表達能力，能有效推動跨部門協作；
7.作風正派、原則性強，具備高度的職業(yè)操守與抗壓能力。