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崗位職責
1、負責搭建系統(tǒng)、規(guī)范的設(shè)備管理工作體系（標準、制度、流程）并有效推動實施。確保設(shè)備的保值和增值，使設(shè)備的作用和價值最大化。
2、負責協(xié)助部長進行人員管理（包括培訓），完善組織及職責，充分調(diào)動所屬員工的工作積極性，提升履職能力（業(yè)務(wù)技能、工作效率和工作質(zhì)量），增強團隊凝聚力，確保部門人員能持續(xù)滿足公司發(fā)展要求。
3、負責協(xié)助部長對部門日常工作的管理，促進業(yè)務(wù)指標的達成及各項工作的順利開展。包括：健全完善設(shè)備安全操作規(guī)程、新設(shè)備的導(dǎo)入及安裝調(diào)試、設(shè)備維修及異常處理、設(shè)備例行點檢及維護保養(yǎng)、能源及特種設(shè)備管理、設(shè)備狀態(tài)識別、設(shè)備的優(yōu)化升級和改造、設(shè)備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及資料臺賬的管理等。
4、負責協(xié)助部長并與部長一道擬定部門的年度/半年度工作開展計劃并推動實施。
任職要求
1、大專及以上學歷，設(shè)備管理或機電一體化專業(yè)；
2、有大中型企業(yè)設(shè)備管理3年以上工作經(jīng)驗；
3、熟悉各類機電設(shè)備的結(jié)構(gòu)及工作原理，以及操作、維修、維護、保養(yǎng)方法，熟悉辦公軟件及相關(guān)設(shè)備管理系統(tǒng)；
4、責任心強，具備較強的管理能力及解決問題的能力，能承受一定的工作壓力。